Resolución núm. 833 EXENTA, publicada el 12 de Junio de 2014. ESTABLECE Y SISTEMATIZA NUEVA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
| Publicado en | Diario Oficial |
| Emisor | DIRECCIÓN DEL TRABAJO |
| Rango de Ley | Resolución |
ESTABLECE Y SISTEMATIZA NUEVA ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Núm. 833 exenta.- Santiago, 2 de junio de 2014.- Vistos:
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Lo establecido en el artículo 5º, letra f) del DFL Nº2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo.
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Lo dispuesto en la ley Nº18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
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Lo dispuesto en resolución Nº1.600, de la Contraloría General de la República, de fecha 30/10/2008, que fija normas sobre exención del trámite de toma de razón.
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Lo dispuesto en Res. exenta Nº 2, de 06/01/2011, suscrita por la Directora del Trabajo de la época.
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Lo dispuesto en la Res. exenta Nº 556, de 28/04/2014, suscrita por el Director del Trabajo.
Considerando:
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Que las directrices del gobierno relevan el concepto de trabajo decente como fuente de dignidad personal, desarrollo y estabilidad de la familia, paz en la comunidad y credibilidad en las políticas públicas;
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Que lo señalado importa -entre otros- el respeto a los derechos fundamentales de Libertad Sindical y Negociación Colectiva; la promoción de organizaciones de trabajadores y empleadores, fuertes e independientes, con la capacidad técnica y los conocimientos necesarios para participar del diálogo social, desplegando la autonomía que detentan, y la existencia de un respaldo institucional adecuado, concordante con el cumplimiento del Convenio Nº 87, relativo a la Libertad Sindical y a la protección del derecho de sindicación, adoptado por la OIT el 9 de julio de 1948, ratificado por Chile en noviembre de 1998;
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Que, en consecuencia, se hace necesario readecuar la estructura orgánica del Departamento de Relaciones Laborales, a fin de que se adapte al marco legal y definiciones previamente señaladas;
Resuelvo:
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Establécese, dentro de la estructura orgánica del Departamento de Relaciones Laborales, y con el objetivo de apoyar la gestión, la función de Subjefatura de Departamento liberada de la conducción de una Unidad específica, cuya responsabilidad principal será la de colaborar en la ejecución de las metas y actividades definidas para el área de relaciones laborales, correspondiéndole además la subrogancia de la Jefatura del Departamento.
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Establécense las funciones y/o ámbitos de acción específicos de la Unidad de Apoyo y las Unidades Operativas existentes al interior del Departamento de Relaciones Laborales, conforme lo...
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