Decreto núm. 53, publicado el 28 de Octubre de 1997. APRUEBA MODIFICACION AL REGLAMENTO DEL SERVICIO DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE VALPARAISO - MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL - MINISTERIOS - Legislación Oficial - Legislación - VLEX 470930426

Decreto núm. 53, publicado el 28 de Octubre de 1997. APRUEBA MODIFICACION AL REGLAMENTO DEL SERVICIO DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE VALPARAISO

Publicado enDiario Oficial
EmisorMINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Rango de LeyDecreto

APRUEBA MODIFICACION AL REGLAMENTO DEL SERVICIO DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE VALPARAISO

Núm. 53.- Santiago, junio 6 de 1997.- Vistos: Lo dispuesto en las leyes Nº 11.764, artículo 134, 16.395, artículo 24, y 17.538, artículo único; en el D.S. Nº 28, de 1994, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de Previsión Social, y en el D.S. Nº 159, de 1995, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de Previsión Social, aprobatorio del Reglamento del Servicio de Bienestar del Personal de la Universidad de Valparaíso; y la facultad que me confiere el artículo 32, Nº 8, de la Constitución Política de la República de Chile,

D e c r e t o:

Artículo único

Modifícase el Decreto Supremo Nº 159, de fecha 31 de Octubre de 1995, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de Previsión Social, que aprobó el Reglamento del Servicio de Bienestar del Personal de la Universidad de Valparaíso, en el sentido de sustituir el texto del artículo 11º por el siguiente:

"El Servicio podrá otorgar, a sus afiliados y/o cargas familiares, siempre que sus recursos presupuestarios lo permitan, los siguientes beneficios:

  1. Asistencia social;

  2. Asesoría jurídica;

  3. Apoyo al desarrollo de actividades artísticas, culturales, recreativas y deportivas, y a la participación de sus...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR