Decreto con Fuerza de Ley núm. 382, publicado el 31 de Diciembre de 1981. FIJA PLANTA DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DE RENGO. - MINISTERIO DE HACIENDA - MINISTERIOS - Legislación Oficial - Legislación - VLEX 470688210

Decreto con Fuerza de Ley núm. 382, publicado el 31 de Diciembre de 1981. FIJA PLANTA DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DE RENGO.

Publicado enDiario Oficial
EmisorMINISTERIO DE HACIENDA
Rango de LeyDecreto con Fuerza de Ley

FIJA PLANTA DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DE RENGO

D.F.L. N° 382.- Santiago, 11 de Diciembre de 1981.

VISTOS: lo dispuesto en el N° 3 del artículo 32° de la Constitución Política del Estado; la facultad que me confiere el artículo 27° del D.L. N° 3551 de 1981 y la proposición del Alcalde de la Municipalidad de Rengo, dicto el siguiente:

DECRETO CON FUERZA DE LEY:

ARTICULO 1°

A contar del 1° de Enero de 1981 la Planta de Personal de la Municipalidad de Rengo será la siguiente:

------------------------------------------------------

ESCALAFON CARGO GRADO N° CARGOS

------------------------------------------------------

Alcaldes Alcalde 5° 1

Directivos Juez de Policía Local 6° 1

Secretario Municipal 7° 1

Directivos 8° 4

Profesionales Profesional I 10° 1

Profesional Ley N° 11 hrs/s

15.076

Jefaturas Jefaturas I 9° 3

Jefaturas II 12° 3

Especializados Especializados I 16° 11

Administrativos Administrativos I 13° 1

Administrativos II 14° 4

Administrativos III 15° 5

Mayordomos Mayordomos I 15° 1

Mayordomos II 16° 5

Auxiliares Auxiliares I 17° 6

Auxiliares II 18° 7

----

54

------------------------------------------------------

ARTICULO 2°

La dotación máxima de personal de la Municipalidad de Rengo será de 54 cargos y 11 horas semanales, Ley N° 15.076.

Tómese razón, regístrese, comuníquese y publíquese.- AUGUSTO PINOCHET UGARTE, General de Ejército, Presidente de la República.- Sergio de Castro Spikula, Ministro de Hacienda.-...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR