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Ley N° 19.728 establece un Seguro de Desempleo

Emisor:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Rango de Ley:Ley
 
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ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado

su aprobación al siguiente

Proyecto de ley:

TITULO I Del Régimen de Seguro de Cesantía Artículos 1 a 58.a
Artículo 1º Establécese un seguro obligatorio de

cesantía, en adelante "el Seguro", en favor de los

trabajadores dependientes regidos por el Código del

Trabajo, en las condiciones previstas en la presente

ley.

El Seguro será administrado por una sociedad

anónima denominada Sociedad Administradora de Fondos de

Cesantía, en adelante Sociedad Administradora, que se

regulará conforme a las disposiciones de la presente

ley.

Párrafo 1º De las Personas Protegidas Artículos 2 a 4
Artículo 2º Estarán sujetos al Seguro los

trabajadores dependientes que inicien o reinicien

actividades laborales con posterioridad a la entrada en

vigencia de la presente ley.

El inicio de la relación laboral de un trabajador no

sujeto al Seguro generará la incorporación automática a

éste y la obligación de cotizar en los términos

establecidos en el artículo 5º.

Lo dispuesto en esta ley no regirá respecto de los

trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, los menores

de 18 años de edad hasta que los cumplan y los pensionados,

salvo que, en el caso de estos últimos, la pensión se

hubiere otorgado por invalidez parcial o se trate de

trabajadores de casa particular.

La incorporación de un trabajador al Seguro no

autorizará al empleador a pactar, ya sea por la vía

individual o colectiva, una reducción del monto de las

indemnizaciones por años de servicios contempladas en el

artículo 163

del Código del Trabajo.

Artículo 3º Derogado
Artículo 4º Los derechos establecidos en esta ley

son independientes y compatibles con los establecidos para

los trabajadores en el Título V del Libro I del Código del

Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el inciso

segundo del artículo 13 de la presente ley.

Párrafo 2º Del Financiamiento del Seguro. Artículos 5 a 11
Artículo 5º El Seguro se financiará con las

siguientes cotizaciones:

  1. Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de cargo

    del trabajador con contrato de duración indefinida

    con,excepción de los trabajadores de casa particular.

  2. Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, en el caso

    de los trabajadores con contrato de duración indefinida y

    un 3% de las remuneraciones imponibles para los trabajadores

    con contrato a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio

    determinado. Ambos, de cargo del empleador.

    En el caso de los trabajadores de casa particular, se

    financiará con un 3,0% de las remuneraciones imponibles de

    cargo del empleador, sin distinguir la duración del

    contrato.

  3. Un aporte del Estado que ascenderá anualmente a un

    total de 225.792 unidades tributarias mensuales, las que se

    enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 unidades

    tributarias mensuales.

    Con todo, si el contrato a plazo fijo se hubiere

    transformado en contrato de duración indefinida, el

    trabajador quedará afecto a la cotización prevista en la

    letra a) y el empleador a la establecida en la letra b) de

    este artículo para los contratos de duración indefinida, a

    contar de la fecha en que se hubiere producido tal

    transformación, o a contar del día siguiente al

    vencimiento del período de quince meses a que alude el N°4

    del artículo 159 del Código del Trabajo, según

    corresponda. Lo dispuesto en este inciso no será aplicable

    a los contratos de trabajadores de casa particular.

    Para todos los efectos legales, las cotizaciones

    referidas en las letras a) y b) precedentes tendrán el

    carácter de previsionales.

    El empleador deberá comunicar la iniciación o la

    cesación de los servicios de sus trabajadores a la Sociedad

    Administradora dentro del plazo de diez días contado desde

    dicha iniciación o término, el que aumentará en tres

    días en los casos en que esta comunicación se efectúe por

    vía electrónica. La infracción a esta obligación será

    sancionada con multa a beneficio fiscal equivalente a 0,5

    unidades de fomento, cuya aplicación se sujetará a lo

    dispuesto en el inciso sexto del artículo 19 del decreto

    ley Nº 3.500, de 1980.

Artículo 6º Para los efectos de lo dispuesto en la

presente ley, se considera remuneración la señalada en el

artículo 41

del Código del Trabajo. Las cotizaciones a que.

se refiere el artículo anterior se calcularán sobre

aquellas, hasta el tope máximo equivalente a 90 unidades de

fomento consideradas al último día del mes anterior al

pago. Dicho tope se reajustará anualmente de acuerdo a la

variación del Índice de Remuneraciones Reales determinadas

por el Instituto Nacional de Estadísticas o el Índice que

lo sustituya, entre noviembre del año anteprecedente y

noviembre del año precedente al que comenzará a aplicarse

el reajuste. El tope imponible así reajustado, comenzará a

regir el primer día de cada año.

Con todo, el tope imponible será reajustado siempre

que la variación del Índice antes mencionado sea positiva.

Si fuese negativa, el tope mantendrá su valor vigente en

Unidades de Fomento y sólo se reajustará en la oportunidad

en que se produzca una variación positiva que corresponda

por aplicación de lo dispuesto en el inciso primero.

Artículo 7º Si un trabajador desempeñare dos o

más empleos, se deberán efectuar cotizaciones por cada una

de las remuneraciones y, en cada una, hasta el tope a que se

refiere el artículo precedente. La Sociedad Administradora

deberá llevar saldos y registros separados en la Cuenta

Individual por Cesantía a que se refiere el artículo 9º,

en relación con cada uno de los empleadores del trabajador.

Para poder impetrar en forma independiente el derecho

al beneficio de cesantía, los requisitos a que se refiere

el artículo 12, deberán cumplirse respecto del empleo

correspondiente.

Artículo 8º En caso de incapacidad laboral

transitoria del trabajador, la cotización indicada en la

letra a) del artículo 5º, deberá ser retenida y enterada

en la Sociedad Administradora, por la respectiva entidad

pagadora de subsidios. La cotización indicada en la letra

  1. del artículo citado, será de cargo del empleador, quien

la deberá declarar y pagar.

Las cotizaciones a que se refiere el inciso precedente

deberán efectuarse sobre la base de la última

remuneración imponible efectuada para el Seguro,

correspondiente al mes anterior a aquél en que se haya

iniciado la licencia médica o, en su defecto, la estipulada

en el respectivo contrato de trabajo. Para este efecto, la

referida remuneración imponible se reajustará en la misma

oportunidad y porcentaje en que se reajuste el subsidio

respectivo.

Artículo 9º La cotización prevista en la letra a)

del artículo 5º y la parte de la cotización de cargo del

empleador prevista en la letra b) del mismo artículo, que

represente el 1,6% y 2,8%, de la remuneración imponible del

trabajador de contrato a plazo indefinido y de contrato a

plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado,

respectivamente, se abonarán en una cuenta personal de

propiedad de cada afiliado, que se abrirá en la Sociedad

Administradora, la que se denominará "Cuenta Individual por

Cesantía".

En el caso de los trabajadores de casa particular, la

Cuenta Individual por Cesantía a que se refiere el inciso

precedente se financiará con la parte de la cotización de

cargo del empleador que represente un 2,2% de la

remuneración imponible del trabajador.

Estas cotizaciones deberán enterarse durante un

período máximo de once años en cada relación laboral. No

obstante, la cotización de cargo del empleador destinada al

Fondo de Cesantía Solidario, deberá enterarse mientras se

mantenga vigente la relación laboral.

Artículo 10 Las cotizaciones, tanto de cargo del

empleador como del trabajador, deberán ser pagadas en la

Sociedad Administradora por el empleador o por la

entidad pagadora de subsidios, según el caso, dentro de

los primeros diez días del mes siguiente a aquél en que

se devengaron las remuneraciones o subsidios, término

que se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente si

dicho plazo expirare en día sábado, domingo o festivo.

Sin embargo, cuando el empleador realice la

declaración y el pago de las cotizaciones, tanto de

cargo del empleador como del trabajador, a través de un

medio electrónico, el plazo mencionado en el inciso

anterior se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aun

cuando éste fuere día sábado, domingo o festivo.

Para este efecto, el empleador o la entidad

pagadora de subsidios deducirán las cotizaciones de

cargo del trabajador, de la remuneración o subsidio por

incapacidad laboral transitoria, respectivamente, que

corresponda pagar a éste.

El empleador o entidad pagadora de subsidios que no

pague oportunamente y cuando correspondiere, según el

...

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