Decreto núm. 144, publicado el 30 de Octubre de 1998. ESTABLECE REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DEL MEDIO AMBIENTE
| Emisor | SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA |
| Rango de Ley | Decreto |
ESTABLECE REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL DE LA COMISION NACIONAL DEL MEDIO AMBIENTE
Núm. 144.- Santiago, 14 de septiembre de 1998.- Vistos: Lo dispuesto en el artículo 49 de la ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, los artículos 27 al 47 de la ley 18.834, y la facultad que me confiere el artículo 32 Nº 8 de la Constitución Política de Chile,
D e c r e t o:
Establécese el Reglamento de Calificaciones del personal de la Comisión Nacional del Medio Ambiente.
La calificación del personal de la Comisión Nacional del Medio Ambiente (Conama) evaluará los factores y subfactores que se indican a continuación:
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Factores de Calificación de Directivos:
A.1 Factor Gestión de la Unidad: Se compone de los siguientes Subfactores:
A.1.1 Organización y supervisión del trabajo de su Unidad: Grado de organización y supervisión del trabajo dentro de su Unidad, estableciendo prioridades, plazos y responsabilidades entre sus subordinados, respondiendo consultas y haciendo controles periódicos.
A.1.2 Coordinación interdepartamentos e interinstitucional: Grado de coordinación efectiva con otros departamentos de la institución o con otras instituciones, manteniendo buenas comunicaciones y relaciones en torno o los objetivos planteados.
A.1.3 Planificación del Trabajo de su Unidad: Capacidad para expresar y difundir una visión clara sobre las metas de su Unidad y planificar la materialización de éstas.
A.1.4 Compromiso con la satisfacción de los usuarios: Compromiso con satisfacer los requerimientos de los usuarios internos y externos a su Unidad, preocupándose por cumplir con lo especificado de la mejor manera posible.
A.1.5 Cuidadoso con los bienes y recursos: Es cuidadoso con los bienes y recursos de su Unidad y de la Institución, viéndosele comprometido con la optimización de éstos.
A.2 Factor Manejo de Recursos Humanos: Se compone de los siguientes Subfactores:
A.2.1 Cumplimiento del proceso de calificación de su personal: Cumple oportunamente con todas las etapas del proceso de calificación de su personal, y desarrolla la calificación informando permanentemente a los funcionarios bajo su supervisión y estableciendo criterios de exigencia.
A.2.2 Manejo de conflictos: Capacidad para generar mecanismos de salida para los conflictos que se producen en su equipo de trabajo, asumiendo la responsabilidad de buscar alguna solución a éstos.
A.2.3 Capacidad de Liderazgo: Capacidad para dirigir, motivar y lograr compromisos con el logro de las metas de su Unidad.
A.2.4 Comunicación de la información relevante: Grado de comunicación de la información relevante para el desarrollo del trabajo, tanto en forma descendente como ascendente, sin retener información.
A.3 Factor Cumplimiento de Metas: Se compone de los siguientes Subfactores:
A.3.1 Cumplimiento de las metas fijadas para su Unidad: Grado de cumplimiento de las metas establecidas para su Unidad, utilizando eficientemente los recursos disponibles.
A.3.2 Calidad del...
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