Decreto 245 - ESTABLECE REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL DEL INSTITUTO DE SALUD PUBLICA DE CHILE
| Emisor | MINISTERIO DE SALUD |
| Rango de Ley | Decreto |
ESTABLECE REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL DEL INSTITUTO DE SALUD PUBLICA DE CHILE
Núm. 245.- Santiago, 12 de abril de 2000.- Visto: lo dispuesto en el artículo 49 de la ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, los artículos 27 al 47 de la ley Nº 18.834, y la facultad que me confiere el artículo 32 Nº 8 de la Constitución Política de Chile.
D e c r e t o:
Establécese el Reglamento Especial de Calificaciones del Personal regido por el Estatuto Administrativo del Instituto de Salud Pública de Chile, que en los demás aspectos se regirá por el Reglamento General.
La calificación evaluará los factores y subfactores que se señalan por medio de notas que tendrán los siguientes valores, conceptos y descripción:
Nota Concepto Definición
1 No apto Desempeño incompatible con las
necesidades del Servicio
2 Malo Desempeño siempre inferior a lo
esperado
3 Insuficiente Desempeño notoriamente insatisfactorio.
4 Menos que Desempeño insatisfactorio,
Regular cumple ocasionalmente.
5 Regular Desempeño satisfactorio, debe mejorar
aspectos relevantes.
6 Bueno Desempeño siempre satisfactorio, se
destaca ocasionalmente.
7 Muy bueno Desempeño siempre destacado.
Las notas asignadas a los subfactores respectivos deberán expresarse en entero sin decimales, correspondiendo la nota de cada factor al promedio aritmético de las notas asignadas a los subfactores respectivos. Las notas asignadas a los factores se multiplicarán por el coeficiente que se establece para cada uno de ellos, lo que dará el número de puntos de cada factor, y la suma de los mismos dará el puntaje final y la lista de calificación que corresponda al empleado. Tanto las notas asignadas a los factores como el puntaje resultante se expresarán hasta con dos decimales.
La asignación de cada nota deberá ser fundada en circunstancias acaecidas durante el período de calificaciones.
Los funcionarios serán ubicados en las listas de calificaciones de acuerdo con el siguiente puntaje:
Lista Nº 1 de Distinción 60 a 70 puntos
de:
Lista Nº 2 Buena de: 50 a 59,99 puntos
Lista Nº 3 Condicional de: 30 49,99 puntos
Lista Nº 4 de Eliminación de:10 a 29,99 puntos
La calificación evaluará los factores y subfactores que se indican a continuación, según corresponda:
-
FACTOR GESTION (aplicable sólo a directivos y jefaturas
directas).
Evalúa las capacidades de los directivos y jefaturas directas para cumplir los requisitos que les exige la Institución, para dirigir adecuadamente al equipo de trabajo a su cargo, hacia el cumplimiento de los objetivos institucionales y metas comprometidas.
SUBFACTORES:
-
Planificación y Seguimiento: Capacidad para programar, organizar y realizar seguimiento del trabajo...
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