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Decreto 28 - ESTABLECE COMPONENTES, LÍNEAS DE ACCIÓN, PROCEDIMIENTOS, MODALIDADES Y MECANISMOS DE CONTROL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Emisor:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Rango de Ley:Decreto
Fecha de entrada en vigor:21 de Marzo de 2013
 
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ESTABLECE COMPONENTES, LÍNEAS DE ACCIÓN, PROCEDIMIENTOS, MODALIDADES Y MECANISMOS DE CONTROL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Núm. 28.- Santiago, 12 de abril de 2011.- Vistos: Lo dispuesto en el artículo 32 Nº 6 de la Constitución Política de la República; decreto con fuerza de ley Nº 1, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establece la Reestructuración y Funciones de la Subsecretaría del Trabajo; las glosas 8, 10, 13 y 14 asociadas a la partida 15-05-01-24-01-090 de la Ley Nº 20.481, de Presupuestos del Sector Público para el año 2011 y la resolución Nº 1.600, de 2008, de la Contraloría General de la República.

Considerando:

  1. - Que la Ley Nº 20.481 de Presupuestos del Sector Público del año 2011, ha contemplado la asignación 15-05-01-24-01-090, que tiene por objetivo financiar un Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, cuya gestión encomienda al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

  2. - Que la glosa Nº 8 de la asignación indicada establece que los otros componentes y líneas de acción comprendidas en este Programa y los demás procedimientos, modalidades y mecanismos de control a que estará afecto su desarrollo, se establecerán mediante uno o más decretos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, visados por la Dirección de Presupuestos, los que podrán ser dictados bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República" a contar de la fecha de publicación de la ley.

Decreto:

Apruébanse los siguientes componentes y líneas de acción, procedimientos, modalidades y mecanismos de control del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo.

Artículo primero

Objetivo del Programa:

El Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, en adelante "El Programa", tiene como objetivo generar acciones para facilitar la inserción laboral de las personas desempleadas, o la conservación de la fuente laboral de los trabajadores ya contratados, a través del desarrollo de iniciativas de capacitación y/o de entrega de beneficios a empleadores de acuerdo con las líneas de acción que más adelante se indican.

Artículo segundo

Requisitos de los(as) beneficiarios(as):

La asignación de los recursos del Programa se orientará a fomentar la contratación de las siguientes personas:

  1. Hombres y mujeres, cesantes crónicos o

    desempleados que buscan trabajo por

    primera vez, de entre 25 y 65 años de

    edad y que pertenezcan al 60% de la

    población más vulnerable de acuerdo al

    instrumento de calificación socioeconómica

    vigente.

    Se entenderá por cesantes crónicos a

    aquellas personas que cumplan

    copulativamente los siguientes requisitos:

    1. Que acrediten su situación de

      desempleados, por un mínimo de 12

      (doce) meses de cesantía continuos,

      mediante la certificación de los

      últimos 12 (doce) meses de cotizaciones

      previsionales, por la entidad previsional

      que corresponda, o por la Administradora

      de Fondos de Cesantía (AFC), y

    2. Que se encuentren inscritos en la Bolsa

      Nacional de Empleo que establece la

      ley Nº 19.728.

      Se entenderá que buscan trabajo por primera vez, aquellas personas que no se encuentran afiliadas a ninguna Administradora de Fondos de Pensiones o régimen antiguo, o que estando afiliadas, no registran cotizaciones.

  2. Hombres y mujeres, de entre 25 y 65 años de

    edad, que se encuentren desempleados a

    consecuencia de:

    1. La quiebra judicialmente declarada de la

      empresa en que el trabajador se encontraba

      contratado. Lo anterior, siempre que dicho

      trabajador hubiere estado vinculado por un

      contrato regido por el Código del Trabajo.

      La situación de encontrarse declarada la

      quiebra, deberá ser certificada por la

      Superintendencia de Quiebras.

    2. Terminaciones masivas de contratos de

      trabajadores regidos por el Código del

      Trabajo en una empresa. Se entenderá que el

      despido ha sido masivo, si ha significado

      una disminución igual o superior al 10% de

      los trabajadores de la empresa. Para dicho

      cálculo, se comparará el número de

      trabajadores contratados en el mes en

      que se produjo el despido, con el número de

      trabajadores contratados en el mismo mes,

      pero del año anterior.

  3. Hombres y Mujeres, de entre 18 y 65 años de edad,

    siempre que se cumplan los siguientes requisitos

    copulativos:

    1. Que entre el empleador y el trabajador

      contratado no haya existido una relación

      laboral con posterioridad al último día

      del mes de abril de 2013.

    2. Que el empleador desarrolle la actividad

      económica de "Agricultura, Ganadería, Caza

      y Silvicultura", conforme la clasificación

      de actividad económica asignada por el

      Servicio de Impuestos Internos (SII).

    3. Que se trate de un contrato de trabajo a

      plazo fijo o por obra o faena, cuya duración

      mínima sea un mes, y

    4. Que el contrato de trabajo contemple una

      remuneración mensual de hasta el equivalente

      a 1,5 Ingreso Mínimo Mensual.

  4. Hombres y mujeres mayores de 18 años de edad que

    se encuentren desempleadas(os), o en riesgo de

    ...

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