Decreto 113 - REGLAMENTO SOBRE PROCEDIMIENTO DE ACREDITACION Y OTORGAMIENTO DEL COMPONENTE DE ACREDITACION INDIVIDUAL DE LA ASIGNACION DE ACREDITACION INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO A QUE SE REFIERE EL INCISO SEGUNDO DEL ARTICULO 66 DEL DECRETO LEY Nº2.763, DE 1979
| Emisor | MINISTERIO DE SALUD |
| Rango de Ley | Decreto |
REGLAMENTO SOBRE PROCEDIMIENTO DE ACREDITACION Y OTORGAMIENTO DEL COMPONENTE DE ACREDITACION INDIVIDUAL DE LA ASIGNACION DE ACREDITACION INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO A QUE SE REFIERE EL INCISO SEGUNDO DEL ARTICULO 66 DEL DECRETO LEY Nº2.763, DE 1979
Núm. 113.- Santiago, 5 de agosto de 2004.- Visto: Lo dispuesto en los artículos 66 inciso segundo, 67, 71 y 79 del decreto ley Nº2.763 de 1979, y el artículo tercero transitorio de la ley Nº19.937, el artículo 32 Nº8 de la Constitución Política de la República, y
D e c r e t o:
Apruébase el siguiente reglamento dictado en conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 66 del decreto ley Nº2.763 de 1979.
Mediante el presente reglamento se regula el mecanismo, la periodicidad y demás disposiciones necesarias para la implementación del procedimiento de acreditación y el otorgamiento del componente de acreditación individual, para otorgar la asignación de acreditación individual y estímulo al desempeño colectivo establecida en el artículo 64 del decreto ley Nº2.763 de 1979.
Corresponderá la asignación de acreditación individual y estímulo al desempeño colectivo a los personales pertenecientes a la planta de profesionales, de planta o a contrata, y de la planta de directivos de carrera ubicados entre los grados 17º y 11º, ambos inclusive, de los Servicios de Salud señalados en el artículo 16 del decreto ley Nº 2.763 de 1979, regidos por la ley Nº 18.834, y el decreto ley Nº 249 de 1974, que haya prestado servicios para alguna de las entidades antes señaladas, o para más de una, sin solución de continuidad, durante todo el año objeto de la evaluación del cumplimiento de metas fijadas, y que se encuentre, además, en servicio al momento del pago de la respectiva cuota de la asignación.
La asignación estará conformada por dos componentes, uno por acreditación individual y otro asociado al cumplimiento anual de metas sanitarias y mejoramiento de la atención proporcionada a los usuarios de los organismos señalados en el artículo anterior.
El componente por acreditación individual ascenderá a un máximo de 5,5%, conforme a los años de servicio del funcionario en los Servicios de Salud o sus antecesores legales, aplicado sobre la base de cálculo señalada en el artículo siguiente.
El componente asociado al cumplimiento anual de metas sanitarias y mejoramiento de la atención proporcionada a los usuarios, se regirá por lo dispuesto en los artículos 64 y siguientes del decreto ley Nº 2.763 de 1979 y por el reglamento a que se refiere el inciso final del artículo 63 del mencionado decreto ley.
El monto mensual que corresponderá a cada funcionario por concepto de la asignación de acreditación individual y estímulo al desempeño colectivo, se calculará sobre el sueldo base más las asignaciones sustitutiva y profesional establecidas en los artículos 17 y 19 de la ley Nº 19.185, respectivamente y, cuando corresponda, la especial señalada en el artículo 2º de la ley Nº 19.699, a que tenga derecho.
Del componente de acreditación individual
De las actividades de capacitación
El proceso de acreditación individual tiene por objeto evaluar las actividades de capacitación debidamente certificadas, así como la pertinencia en relación al mejoramiento de la gestión y al mejoramiento de la atención proporcionada a los usuarios. Para este efecto se considerarán los antecedentes que presenten los funcionarios y los que obren en poder del Servicio de Salud, correspondientes a la capacitación efectuada en los 3 años anteriores al proceso de acreditación.
Para los efectos de este reglamento, las actividades de capacitación que se considerarán para el proceso de acreditación individual son todas las que se encuentren sujetas a evaluación contempladas en los programas anuales de capacitación de los Servicios de Salud, las cuales se consideran pertinentes al mejoramiento de la gestión de los organismos y al mejoramiento de la atención proporcionada a los usuarios.
Los programas anuales de capacitación de cada Servicio de Salud, deberán estructurarse y aprobarse aplicando en lo que sea pertinente el decreto supremo Nº752, de 2000, del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Actividades de Capacitación a que se refiere el párrafo segundo del inciso primero del artículo 46 de la ley Nº19.664. En todo caso, los programas anuales de capacitación perseguirán los siguientes propósitos fundamentales:
- Desarrollar competencias, conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, requeridas para mejorar el desempeño de su función.
- Enseñar al funcionario a movilizar las competencias adquiridas en su práctica laboral.
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