Decreto 53 - APRUEBA REGLAMENTO DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE DEPORTES
Emisor | SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO |
Rango de Ley | Decreto |
APRUEBA REGLAMENTO DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE DEPORTES
Núm. 53.- Santiago, 8 de octubre de 2001.- Visto:
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La ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado;
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La ley Nº 18.834, párrafo 3º, Título II, del ''Estatuto Administrativo'';
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El decreto Nº 1.825, de 7 de septiembre de 1998, sobre Reglamento de Calificaciones del Personal afecto al Estatuto Administrativo; y
D e c r e t o:
Apruébase respecto del personal del Instituto Nacional de Deportes, el siguiente Reglamento de Calificaciones:
La calificación del personal del Instituto Nacional de Deportes, evaluará los factores y subfactores que se señalarán, por medio de notas que tendrán los siguientes valores y conceptos:
NOTA: 7 EXCELENTE : Desempeño excelente
6 BUENO : Desempeño bueno
5 SUFICIENTE : Desempeño suficiente
4 REGULAR : Desempeño regular
3 DEFICIENTE : Desempeño deficiente
La nota de cada factor, corresponderá al promedio aritmético de las notas asignadas a los subfactores respectivos, los que podrán expresarse en entero con un decimal. Las notas asignadas a los factores se multiplicarán por el coeficiente que se establece para cada uno de ellos, lo que dará el número de puntos de cada factor, y la suma de los mismos dará el puntaje final y la lista de calificación que corresponda al funcionario.
Si al determinar el puntaje final resultare un número con dos decimales, si este último es igual o superior a 0,05, el primer decimal se subirá al número superior, y en caso contrario se dejará el mismo decimal.
La asignación de cada nota deberá ser fundada en circunstancias acaecidas durante el período de calificación.
Los funcionarios serán ubicados en las listas de calificación de acuerdo con el siguiente puntaje:
LISTA Nº 1, de distinción de 60,0 a 70,0 puntos
LISTA Nº 2, buena de 42,0 a 59,9 puntos
LISTA Nº 3, condicional de 35,0 a 41,9 puntos
LISTA Nº 4, eliminación de 30,0 a 34,9 puntos
Los factores y subfactores que se evaluarán serán los siguientes:
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) Rendimiento: Medirá la cantidad y calidad del trabajo ejecutado durante el período, en relación con las tareas encomendadas.
Comprenderá la valoración de los siguientes subfactores:
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Cantidad de trabajo: Mide el cumplimiento del volumen de trabajo desarrollado en relación con el trabajo asignado.
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