Decreto 1379 - REEMPLAZA REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO DEL GOBIERNO REGIONAL DE ANTOFAGASTA AFECTO AL ESTATUTO ADMINISTRATIVO LEY Nº 18.834
| Emisor | MINISTERIO DEL INTERIOR |
| Rango de Ley | Decreto |
REEMPLAZA REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES DEL
PERSONAL DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO DEL GOBIERNO
REGIONAL DE ANTOFAGASTA AFECTO AL ESTATUTO
ADMINISTRATIVO LEY Nº 18.834
Santiago, 24 de diciembre de 2003.- Hoy se decretó lo que sigue:
Núm. 1.379.- Vistos: Lo dispuesto en los artículos 47 y 49 de la ley Nº 18.875, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; párrafo 3º del Título II de la ley Nº 18.834, sustituido por la ley Nº 19.165, el decreto Nº 7.130, de 1999, del Ministerio del Interior, que aprueba el Reglamento Especial de Calificaciones para el Personal Administrativo del Gobierno Regional de Antofagasta y el Reglamento General de Calificaciones del Sector Público.
D e c r e t o:
Reemplázase el Reglamento Especial de Calificaciones del Personal del Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Antofagasta, aprobado por decreto Nº 7.130, de 1999, del Ministerio del Interior.
"Artículo 1º.- La calificación del personal del Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Antofagasta evaluará los siguientes factores y subfactores, en base a los indicadores que en cada caso se señalan:
Factor Condiciones Personales: Aptitudes del funcionario vinculadas directamente con el cumplimiento de sus funciones:
Subfactores Indicadores
Competencia a. Tiene los conocimientos
técnica/habilidad necesarios para
para el cargo: Evalúa ejercer sus funciones.
conocimientos, b. Aplica en su trabajo
experiencias y su experiencia y
destrezas en el ámbito conocimiento.
de sus funciones, c. Dentro de su función,
aplicadas en el contribuye al
desarrollo de las mejoramiento de los
actividades propias procesos.
de su cargo.
Iniciativa: Evalúa la a. Actúa sin necesidad de
capacidad para proponer supervisión, y solicita
soluciones a problemas información de propia
existentes y la habilidad iniciativa, en ausencia
para actuar sin necesidad de instrucciones
de supervisión en detalladas relativas a
ausencia de instrucciones sus funciones.
detalladas y la iniciativa b. Propone soluciones a
y/o el interés en problemas existentes.
capacitarse. c. Demuestra iniciativa
y/o interés en
capacitarse.
Flexibilidad: a. Se adapta a los cambios
Disposición para o situaciones nuevas.
adaptarse a cambios o
circunstancias nuevas. b. Considera diferentes
opiniones o puntos
de vista.
-
Acepta las decisiones,
aun cuando no coincidan
con su postura.
Factor Eficacia/Eficiencia: Mide el resultado del trabajo desarrollado en relación con las tareas encomendadas, de acuerdo a la planificación institucional haciendo un uso óptimo de los recursos.
Subfactor Indicadores
Cantidad de trabajo: a. Cumple con el trabajo
Evalúa la realización planificado y/o
del trabajo según las asignado, dentro de los
planificaciones y/o - plazos fijados.
asignaciones del cargo, b. Muestra disposición
dentro de los plazos para ejecutar otras
fijados. tareas no planificadas
y/o emergentes, sin
desatender las labores
normales.
-
Optimiza el uso de su
tiempo según
prioridades
establecidas por su
jefatura directa.
Calidad del trabajo: a. Realiza su trabajo
Mide la forma en con precisión, sin
que se realiza el trabajo errores importantes o
de acuerdo a lo atribuibles a su
especificado o a las responsabilidad.
funciones de su cargo, b. La calidad de la
considerando que no de su trabajo es
existan presentación clara y responde
errores importantes a lo solicitado.
o atribuibles a su c. Realiza su trabajo de
responsabilidad, así acuerdo a los procesos
como, la presentación establecidos para
y el orden en su trabajo. sus funciones.
Factor Comportamiento Funcionario: Evalúa la...
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